【重磅】“保健品”乱象“百日行动”继续进行！“黑茶”“绿叶”电视台曾经曝光,何去何从?值得思考！

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2019年“保健品”“百日行动”整治，目前还有许多问题存在，国家已经明确表示，将继续整顿进行下去，市场上反映很强烈的“黑茶”“绿叶”是怎么回事呢？电视台曾经曝光。

花19920元买茶叶既能收藏还能升值，真的有这么神奇吗？

电视台曾经曝光：

黑茶奖金制度：

华莱奖金制度双轨制

华莱黑茶共有2个盘（黑盘or消费组）（红盘or经营组）

黑盘（每个盘7个人分别是：组长1人，副组长2人，组员4人）

首先您购买华莱产品（4980元一斤茶叶）这时候您就变成公司黑盘一员，不过您需要帮公司卖出两套产品（4980*2）必须要每人卖出两套。（销售任务）公司奖励800元。此时您是销售组组长。

当您变成销售组长的时候您必须帮助组员发展2个人（每人4个点位，总共8个点位）。发展到2个人以后您就会离开黑盘进入下一个盘红盘。公司奖励5000元。

此时红盘你们所有人都是之前黑盘的组长，此时依然会选出组长重复黑盘的操作，形成裂变。由1变2,2变4,4变8这样倍增下去。

双轨制

关键点来了：您从黑盘晋升到红盘并且是组长的时候，公司会给您10000元奖金，如果您之前的红盘里的组员8人都变成进到红盘时公司会给您5000元一人：5000*8，如果红盘满8人公司直接给您5万5作为奖励。

总共您可以拿到：5000+10000+40000+55000（公司奖励）=110000元

当您拿完11万元奖励跟完成任务后您不需要重新销售产品，直接形成裂变，您直接滚落到红盘最底层，重新按照游戏规则发展下线，不停循环赚取11万元。

所以黑茶鼓吹可以赚取无数个11万元。

除此之外您还可以拿到其他的奖项：

如果您发展2个11万晋升黄金董事（团队业绩2%）

如果您发展1个黄金董事（2*11）晋升红宝石董事（团队业绩3%）

如果您发展1个红宝石董事（4*11）晋升翡翠董事（团队业绩4%）

如果您发展1个翡翠董事（8*11）晋升钻石董事（团队业绩5%）

如果您发展2个钻石董事（16*11）晋升荣誉董事（团队业绩7%+全球营业额2%分红/当月）

除此之外还可以拿到：2-8代的荣誉董事奖，（2代1%）（3-6代0.5%）（7-8代0.25%）

钻石董事：国内豪华游

荣誉董事：海外游+房车

华莱一直号称O2O+电子商务模式最科学公平。

口号：（1）多说宽容话（2）多说尊重话（3）多说关怀话（4）多说鼓励话（5）多说商量话

五比心态：感恩，学习，付出，谦卑，坚持；五不心态：抱怨，批评，自私，消极，指责

绿叶奖金制度讲解（文字版）

1.卡奖（回本奖）

只要以你为中心伞下所产生的点位都有10元的奖金，在20层内，不管是不是你推荐的，直到1875元回本为止。 

2.层奖

当你左边市场和右边市场各产生一个代理商就为一层，每一层你都能够拿600元奖励（无限制），你有多少层就乘以多少个600元。这个奖是没有封顶的。 

3.对碰奖

按照你小市场业绩结算，1：1=150元，2：2= 300元，4：4=600元（3600元/天的日封顶）。

下面用图表说明这3种奖：

说明：扣税10%，奖金日结（今天产生的奖金第二天13：00后到位）

4、复消奖

自己每月消费100元复消奖产生，紧缩40层，1层3%、2-40层1%，如果第一层没有消费第二层自动变为第一层以此类推！ 

5、管理奖

小区业绩30万以上，相当于左右两个小区有160单会员数，那这时候你就上了经理级别。上了经理就可以每个月领取公司的奖金，即使你的部门从此没有一分钱业绩也会一直领下去。相当于你获得了一份永久的退休工资。

两方市场各一个经理上高级经理

两方市场各一个高级经理上总监

两方市场各一个总监上高级总监

两方市场各一个高级总监上董事

公司所有经理一起分公司全球新增总营业额3%的30%的分红

所有高级经理一起分公司全球新增总营业额3%的20%的分红

公司所有总监一起分公司全球新增总营业额3%的20%的分红

所有高级总监一起分公司全球新增总营业额3%的15%的分红

公司所有董事一起分公司全球新增总营业额3%的15%的分红

6、充值奖

充100元现金送1000元代金券、充1000元现金送10000元代金券、1:10的比例赠送！可领取下面会员40代2%的充值奖金

充值奖40代2%是什么意思？也就是说如果送的代金券使用完后怎么办呢？我们就可以重新充值：1:10充值，充值100块钱就有1000的券，充值1000块钱就有10000的券！

以您为例，您的直推是您的第一代，您的第一代的直推是您的第二代，您的第二代的直推是您的第三代……依次类推，到第40代，40代以内任何一代会员重消1000元购买10000的购物券您都会有2%=20元的奖励！这个奖项不封顶！40代内人数是无限的！记住是代不是层！将来所有大的奖金全部会在这个奖项产生！如果40代内有100万人，每人重复消费一次，就可有3000万的收入。

（注：复消奖、充值奖才真正体现出管道收入。前期相当于建管道，只要努力也能拿到丰厚奖金，复消奖、充值奖是管道建成的收入，真正实现了不在职收入。）

奖金制度亮点

不推销，不送货，会员自己到区代（实体店）处购物。

不考核，无业绩要求，不会造成心理压力，不会充业绩而囤货。

互帮互助，你中有我我中有你，同时也体现多劳多得原则。

业绩永远不归零。任何人不会亏一分钱，只会省钱赚钱。

没有职级奖衔，简单易记。

以上两家“保健”行业，曾经都是吹得神乎其神，目前许多会员一样坚信他们的产品是一流的，制度是完善的，其实，根据这制度，已经涉嫌传销，产品涉嫌虚假宣传。

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